派遣社員 テレワーク できない 8

契約書に書かれた就業場所は会社であることが多いため、自宅での業務はできないと考えてしまうようです。, 働く場所をオフィスだけでなく、自宅も含めるような契約内容に変更すれば在宅勤務が可能になります。 なぜなら、社外からのアクセスや機材・データの持ち出しなど、これまで必要のなかった管理が求められるからです。, 管理手順の準備やシステムの作り変えなど、場合によってはかなりの時間やコストがかかります。 そのため、在職中に求人情報を集めながら、職業選択の視野を広げていくというのがベストな行動です。, 転職サイトで新着求人の設定をしておけば、普段のメール確認だけで情報収集ができます。 空席が目立つオフィス。派遣社員も含め平均で従業員の7割近くがテレワークをする日々が続く=2020年3月18日、東京・大手町のNTTコミュニケーションズ本社、志村亮撮影, The Asahi Shimbun Asia&Japan Watch (ENGLISH). 詳しくは[ABJマーク]または[電子出版制作・流通協議会]で検索してください. ほかにも大好きな旅行や音楽のこともお伝えいたします! 介護の情報や福祉業界の転職などについても発信していきます! 派遣社員とは雇用関係がないため、 派遣社員はそのままではテレワークを適用できません。 労働者派遣契約には派遣先企業しか就業場所として特定されていないことがほとんどです。 派遣会社としては、就業場所がどこであっても同じなので契約内容の変更は歓迎するところです。, つまり、派遣先の合意があれば、派遣社員であっても正社員と同じように在宅勤務をすることができます。, 法律上は在宅勤務ができないわけではないので、複雑な手続き等もありません。 首都圏では、休日は外出の自粛、そして平日はテレワーク等の在宅勤務が要請されています。, そんな中、派遣で働く方々から、「テレワークが認めてもらえない!」という話を聞くようになりました。, 命を守られるのは正社員だけ?こんなことが本当に起きているのであれば、差別と考えられますし、法律違反の可能性も考えられます。, そこで今日は、「派遣社員のテレワークが認められないのは差別?法律違反の可能性もあり?」というお話をしたいと思います。, テレワークを許してもらえなかったり、正社員とは明らかに違う対応をされている方、是非今日のお話を読んで頂き、自分の身は自分で守るようにしてください!, 実はコロナウィルスの問題が発生する前から、テレワークの推進という話はありました。これは、みなさんもご存知の「働き方改革」の一環として進められていたものです。, しかし、派遣で働く方々に対しては、なかなかテレワーク適用が認められませんでした。それは以下のような課題がクリアできなかったからなのです。, 1つ目の、「就業場所の明記」。確かに派遣社員の場合、契約の際就業場所をきっちりと決められますよね。それは仕事内容の範囲を絞るという意味があるのでしょうか?, 2つ目の派遣会社の担当者の「様子伺い」。確かに私が派遣社員として働いていた時も、定期的に実施はされていました。しかし、あまり意味がなかったように思います。みなさんはどう感じていらっしゃるでしょうか?, 3つ目の情報漏洩等のセキュリティ対策も大きな課題です。会社にいるときには、閉鎖されたネットワークを使用することにより、セキュリティ対策がとられていますが、社外でネットワークを使うとなると、情報の扱い方にはより注意が必要となります。, 全ての派遣社員の足並みを揃えるために、こういった理由がネックになっていたのかもしれませんが、本気で対応しようとすれば、何かできたのではないかと思えるような理由ですね。, なかなか現実的にならなかった派遣社員のテレワークですが、コロナウィルス対策を早急に迫られた通信サービス大手のNTTコミュニケーションズは、見切り発車で派遣社員に対しても、テレワークを認める対応をとりました。, そしてそれ以外でも、派遣社員のテレワーク導入の流れは少しづつ進んでいるようです。例えば、派遣会社の大手には、「派遣社員もテレワークが可能になるのか?」という問い合わせが増えているということです。, 2020年4月1日からは、派遣法の施行で、「派遣社員の同一労働同一賃金」が適用されます。, この法律が適用されれば、賃金及び、福利厚生や教育訓練について、正社員と派遣社員の差別があってはならないと法律で定められるということになります。, テレワークについても、この法律が適用され、「正社員が認められ、派遣社員が認められない」ということになると、不合理な待遇差となり、法律違反になる可能性が充分あるのです。, いかがでしたでしょうか?今日は、「派遣社員のテレワークが認められないのは差別?法律違反の可能性もあり?」というお話をしました。, 「働き方改革」「テレワーク」「時差通勤」等という言葉が、コロナ問題より以前から言われていましたが、派遣社員にはそれどれもがなかなか適用されませんでした。, しかし、コロナウィルス感染拡大で首都閉鎖の可能性もある今、そして2020年4月1日からの派遣法改正の施行もあることから、派遣社員にもテレワークが適用される可能性が出てきました。しかもこの流れは一気に進む可能性があります。, 「正社員だけが守られ、派遣社員は正社員の穴を埋める」そんな考えは許されないという流れになってくるはず。, 今多くの派遣社員の方が、苦しい状況におかれているのではないかと思いますが、必ず流れは変わってきます。「不当・差別」と感じることについては、メモを残す等の記録を残すようにし、何かあったときには証拠として出せるようにしましょう。今すぐ自分にとって大きなプラスにはならないかもしれません。ですが、後々自分自身の助けになることは間違いありません!, 私も以前は、派遣先での差別扱いに対し、悲しい思い、辛い思いを多くしました。ですから今派遣で働いている方で差別を受けている方の気持ちはとてもわかります。, オンライン(Zoom)でのタロットカウンセリングまたは無料のお問合せも受け付けております。どうかお一人で悩まず、お気軽にお問合せください。また、テレワーク未経験の方は、テレワーク実施前の予習として、オンラインカウンセリングを受けてみてはいかがでしょうか?, 自分の良さを100%出せる生き方を探すお手伝いをします。 「過去も未来も、決めるのは自分自身」がモットーです。 眞子さま「結婚は生きていくために必要な選択」に国民複雑 心配する声は届かない... PCR検査拡充の慎重論に「偽陽性1%に根拠なし」「感染の4割以上は無症状者から」 ... 料理研究家・村上祥子78歳、1人暮らしでコンロは一口、鍋2つ、頑張らない台所を作... キンプリ高橋海人「アイドルは誰かを幸せにしてこそ満たされる」 “寂しい期間”経... ラウールくん(Snow Man)が「ジュニアエラ12月号」で“お兄ちゃん”として子どもたちの悩みにアドバイス!, SixTONESが週刊朝日に登場!表紙&観音グラビア&インタビュー一挙10ページ!, 【12/4(金)開催】『AERA』働く女性応援イベント「頑張りたい」と「頑張り過ぎ」のハザマで, ≪主催≫クレヨンハウス 武田砂鉄氏トークイベント 「振り返りながら考える わたしたちのこれから」, 【主催/JPIC ONLINE】内田樹×岩田健太郎『コロナと生きる』刊行記念対談イベント, 『中学受験2021 時事ニュース 完全版』阿部亮平さん(Snow Man)が巻頭インタビューに登場!, ≪主催≫代官山 蔦屋書店 『コロナ危機の社会学』刊行記念 西田亮介×安田洋佑トークイベント, 「科学漫画サバイバル」シリーズ累計1000万部突破! シリーズ初のアニメ映画DVDの発売も発表. だが派遣社員は制度を使えないなど、現場では混乱も起きている。 AERA2020年3月9日号は、テレワーク導入現場で生じている新たな問題に迫る。 派遣労働者に係るテレワークに関するQ&A(令和2年8月26日) 1.契約内容等 問1-1 派遣労働者がテレワークにより就業を行う場合、労働者派遣契約は、どのように 記載すればよいか。 Copyright © The Asahi Shimbun Company. そこまで派遣先企業、派遣会社は派遣社員を管理できないというのが本音のようです。 テレワークの派遣社員運用について…Twitterではどんな反応!? 派遣社員はコロナにかかってもいいそうです。 テレワークの指示が 会社を飛び交っていました。 ただし スポンサーリンク // www.businessinsider.jp 新型コロナウイルスの影響でテレワークが普及しているみたいですね。その中で、派遣社員はテレワークができないという事例が多発しているらしい。 Business Insider Japanでは「『リモートワークはただのアピール』『感染者が出たら在宅』新型ウ… 派遣先と派遣元はもうちょっと複雑なやりとりがあったとは思いますが。, 派遣先が認めれば話はカンタンです。 それには費用や管理の手間も発生するため、手配が見送られてしまったりなかなか進まないということもあります。, 「テレワークを実施している」という企業でも、実際には正社員だけが在宅勤務をしていて、派遣社員は通常出勤という会社も多いようです。, こうした課題を会社側がクリアしてくれなければ、派遣社員のテレワーク実施はどうしても後手に回ってしまいます。 新型コロナウイルスの影響でテレワークが普及しているみたいですね。その中で、派遣社員はテレワークができないという事例が多発しているらしい。, Business Insider Japanでは「『リモートワークはただのアピール』『感染者が出たら在宅』新型ウイルスでも通常業務の日本社会」として、政府が不要不急の外出の自粛やテレワークの推進を求める一方、実行に移せない日本企業の実態を報じた。記事では時差出勤やテレワークを推奨しているNTTグループ企業に勤務する女性の「在宅勤務制度は派遣社員には適用されない」という声を紹介しているが、同じような悩みを抱える派遣社員の声はTwitterにも複数見られた。, そもそも、今の時代、テレワークを全社員に移行することができない会社が終わってると思いませんか?, 今の時代、本気でやろうと思えば、全社員フルリモートワークなんて可能(もちろん、どうしてもできない業種は除きます)なワケで、派遣社員は会社に出勤してもらい、社内でリモートワークのフォローするってこと自体が「そもそも、効率悪い会社」であるということを露呈しています。, そういう会社に派遣されていると知ったら、僕がその派遣社員だったら、すぐに辞めてしまって別な会社に行くと思います。会社がテレワークに完全移行できないということは、業務が効率化、最適化されておらず、余計な仕事が多い会社であるということです。, さらに言ってしまうと、派遣社員は業務が効率化されていたら、本来必要のない要員になる可能性が高いです。本質的なところを言えば、正社員の雑務を減らして、その分の時間を使って生産的な作業に充てられるというのが、派遣社員が導入された本筋でもあります。, だから、派遣社員として雇われる側は、そこを理解したうえで働く必要があると思います。こうした有事になった場合、保証されない前提で働くワケでもありますので。(この辺を掘り下げると、一つ記事が出来上がってしまうので割愛します), つまり、派遣社員でテレワーク格差があるというのが、少しナンセンスじゃない?ってことです。, こうした、格差問題で必ず出てくる話が、倫理観を持ち出し、自分の立場を一度外に持っていってしまうというやり方です。今回の新型コロナウイルスの場合、公衆衛生、倫理観、差別意識というワードで「派遣にテレワークがないのはおかしい」というやり方をしていますね。, それを言っている暇があるなら、そこの派遣先の会社、すぐに辞めてしまって、別な職業に就くなどのなんらかのアプローチを自分でしたほうが早そうです。, ※あと、この記事ではあくまでも「雇用問題」という視点で見た場合の主張です。もちろん、公衆衛生面でみると、出社は反対です。派遣社員含め、フルリモートできるのが理想的ですよね。, 元書店員ぼさとが話題になっていること、未来のこと、過去のこと、気になったことを斜め視点で考えていきます。, 2017.3.24 ぼさとのBook Select ・ テレワークが実施できていない主な理由 ― 派遣労働者の業務内容が製造系や流通関係の業務等であり、テレワークに馴染まないため。 ― 派遣先が雇用形態に関わりなくテレワークを導入していないため。 なぜ、派遣社員のテレワークが認められて いないのでしょうか? 実はコロナウィルスの問題が発生する前から、 テレワークの推進という話はありました。 これは、みなさんもご存知の 「働き方改革」の一環として Copyright 2020 Asahi Shimbun Publications Inc. All rights reserved. 働き方改革が進み、感染症の流行も重なって在宅勤務(テレワーク)を実施する会社が増えてきました。, しかしその一方で、派遣社員のテレワーク実施が遅れているという話も聞きます。 しかし、テレワークすることが導入できないことが決定した翌週、その状況は一変したのです。 全国の小中高が臨時休校となった週明け、あれだけ大反対していた正社員だけがテレワークを実施することに … ブログを報告する, スポンサーリンク // headlines.yahoo.co.jp 優秀なスタッフを3…, スポンサーリンク // news.careerconnection.jp 深刻な人手不足…, スポンサーリンク // news.careerconnection.jp 保育士、幼稚園…, スポンサーリンク // news.careerconnection.jp 確かに、たった…, 当サイトに掲載されている広告について 当サイトでは、第三者配信の広告サービス(Googleアドセンス)を利用しています。 このような広告配信事業者は、ユーザーの興味に応じた商品やサービスの広告を表示するため、当サイトや他サイトへのアクセスに関する情報 『Cookie』(氏名、住所、メール アドレス、電話番号は含まれません) を使用することがあります。 またGoogleアドセンスに関して、このプロセスの詳細やこのような情報が広告配信事業者に使用されないようにする方法については、下記URLを参照してください。, として、政府が不要不急の外出の自粛やテレワークの推進を求める一方、実行に移せない日本企業の実態を報じた。記事では時差出勤やテレワークを推奨している, 「『リモートワークはただのアピール』『感染者が出たら在宅』新型ウイルスでも通常業務の日本社会」, 【ファミリーマート、アルバイトから正社員登用へ】2年で300人採用予定ってちょっと少なくない?今から…, アルバイト、パートが人手不足。と言う前に待遇改善して魅力的な求人にすれば人が集まりそうなのに・・・。, 【保育士、幼稚園教諭の仕事量が多い】手書き中心のアナログな無駄を省いて、業務をアウトソース化したり、…, 入社数か月でバックレされる職場は自身の職場が異常な場所であることを自覚したほうがいい。, 【ベーシックインカム】新型コロナ恐慌はベーシックインカムで乗り切るしかないんじゃない?, http://www.google.co.jp/policies/technologies/ads/, http://www.google.com/analytics/terms/jp.html, https://www.google.com/intl/ja/policies/privacy/partners/. 占いに全く興味がなかったけど、今は占いで多くの方とお話できることが “アイヌ展”に老若男女が殺到する深いワケ 東京・日本民藝館で80年ぶりの大規模展覧会. 多くの企業がウイルス対策としてテレワークを活用している。東京五輪期間の混雑緩和に向け、政府が推進してきたテレワークが奏功した形だ (c)朝日新聞社, 従業員への感染を防ごうと、多くの企業がテレワークの導入を打ち出した。だが派遣社員は制度を使えないなど、現場では混乱も起きている。AERA2020年3月9日号は、テレワーク導入現場で生じている新たな問題に迫る。*  *  * 感染が拡大している新型コロナウイルスから身を守るため、社員の在宅勤務を進める会社が増えている。東京五輪期間中の混雑回避などのため政府がここ数年旗を振ってきた「テレワーク」が奏功している形だが、すべてが解決するわけではない。 都内のイベントプロダクション会社の男性(20代)は「『痛勤』がなくなった」と安堵している。出勤に使う地下鉄は、いつも満員だった。「すし詰め状態で、マスクをしていない人もいるし、いつ感染するかって怖かった。それがなくなっただけでも、本当によかったと心の底から思う」 自宅で働くが、業務内容はオフィスで働いていたときと特に変わらない。会議はオンライン、同僚との会話は社内SNSが中心となった。 NTTグループ、NEC、楽天など多くの企業が、1月末頃から2月にかけて、在宅での勤務の義務付けや推奨を始めた。社員の多くは出社せず、パソコンや仕事道具を自宅に持ち帰って働いている。テレワークを始めた都内のイベント制作会社の男性(32)は「会社から、期限がいつまでか伝えられていません。今までになく長期で、本格的です」と話す。 だが同じ社内でも、雇用形態によって、テレワークができないケースがある。 都内の外資系企業に勤める派遣社員の女性(40代)は2月初旬、CEOから全社員に一斉送信された一通の社内メールを開き、声を失った。「新型コロナウイルスへの感染を予防するために、テレワークやフレックスを積極的に導入しましょう」 メールは正社員を対象としており派遣社員には触れられていない。「慣例として派遣はテレワークを認められていません。少数派である派遣の存在が黙殺されていると感じます」(女性) なぜ在宅で勤務できないのか、派遣元に確認するが、「テレワークできない契約事項はないが、会社の指示に従って」と言われるだけで埒が明かない。, ネアンデルタール人の遺伝子がコロナ重症化の原因 リスク3倍、東アジアとアフリカはほとんどなし, ABJマークは、この電子書店・電子書籍配信サービスが、著作権者からコンテンツ使用許諾を得た正規版配信サービスであることを示す登録商標(登録番号 第6091713号)です。 No Reproduction or publication without written permission. 派遣社員にテレワークをさせる際の注意点. ∟ コンサルタントが間に入るので転職活動がスムーズ 派遣社員にとって、今できることは何か一緒に考えてみましょう。, ■リクルートエージェント|転職業界ナンバーワンの実績 そうしておけば求人の動向がわかるだけでなく、良い求人がみつかったら即対応できるはずです。, 状況が落ち着くまでは、あなた自身の働き方を考えながら求人情報のチェックをしてみましょう。, 全国でも求人数もトップクラスですし、転職に関してのノウハウは多いのでまずは登録しておくべきエージェントです。, 様々な職種を取り扱っているのも魅力のひとつなので、自分がこれまでに経験したことがない業界の求人も紹介してもらえる場合もあり、ステップアップをするにはいい転職エージェントだと思います。, もちろん紹介してもらった求人が気に入らなければスキップできますし、今すぐ転職しなければならないということもありません。, 他の転職エージェントに相談するのもありですが、まずは求人数や実績の多いリクルートエージェントに相談してみましょう!, このサイトは元介護士でサラリーマン兼アフィリエイターが、自由な時間を手に入れるために脱サラ目指してアフィリエイトやブログ作成に取り組んでいる様子を記録したサイトです。, もしあなたが在宅勤務を考えているなら、こうした会社の対応について不安を感じることでしょう。, 元介護士からIT企業のリーマンへ転職。 ∟ 費用は全て無料, 派遣社員は正社員のように在宅勤務はできないと思い込んでいる人がいます。 派遣会社曰く派遣社員のテレワークは契約上問題無い、派遣先企業が情報管理上の問題で踏み切れずにいるとの事。派遣だからpc持ち帰り時に紛失するとか思われてるんですかねぇ」 8割の企業はテレワークを導入していない お使いのブラウザはJavaScriptに対応していないか、または無効になっています。詳しくはサイトポリシーのページをご覧ください。, 拡大する空席が目立つオフィス。派遣社員も含め平均で従業員の7割近くがテレワークをする日々が続く=2020年3月18日、東京・大手町のNTTコミュニケーションズ本社、志村亮撮影, 新型コロナウイルスへの感染が職場で広がることを防ぐねらいから、テレワーク(在宅勤務)を推進する機運が高まっています。対象が正社員にとどまる企業が多いようですが、この機会にテレワークを派遣社員に認めた企業もあります。(志村亮), 新型コロナウイルスの感染拡大のあおりを受ける労働者やフリーランス(個人事業主)の方々の体験談や不安の声を集めています。朝日新聞労働チームまでメール( [email protected] )でお送りください。, 通信サービス大手のNTTコミュニケーションズ(NTTコム)は2月17日、派遣会社約100社に同じ内容のメールを一斉送信した。従業員の約2割を占める派遣社員約1400人の雇用主たちへの事実上の「通告」だった。, NTTコムはこの日から、新型コロナ対策として「週2回、月8回まで」としていたテレワークの上限を一時的に撤廃する措置を取った。メールの内容は、正社員だけだったテレワークの対象に、当人が同意すれば派遣社員も加えたい、というものだった。, 派遣社員を加える構想は、東京五輪開催中の交通混雑緩和への協力策の一環で、もともとあった。テレワークのシステム販売が自社事業の一つであり、「自らが見本にならないと顧客への説明ができない」という事情もあった。, ※Twitterのサービスが混み合っている時など、ツイートが表示されない場合もあります。. 派遣社員のテレワークが認められない理由. アクセス情報について | 個人情報 | 著作権 | 会社案内 | 朝日新聞出版 | ソノラマプラス | 朝日新聞デジタル | 広告掲載について | お問い合わせ 国や関係機関は、働き方改革における労働格差の是正や非常時への備えなどの観点から、正規社員だけでなく派遣社員などの非正規社員にも、積極的にテレワークをさせることを推奨している。 しかし、テレワークすることが導入できないことが決定した翌週、その状況は一変したのです。 全国の小中高が臨時休校となった週明け、あれだけ大反対していた正社員だけがテレワークを実施することに … | 嬉しい毎日です。, 自分の強みを100%生かして、もっと自由に、そして楽しく稼ぐためのお手伝いをします。. しかし、実際にはテレワークをすることが可能です。, 労働者派遣法では、労働派遣契約書のなかに働く場所や仕事の内容、労働時間を明記する必要があります。 国が推奨する「働き方改革」では、労働環境を抜本的に見直すことが企業に求められている。中でもテレワークの導入は、長時間労働の解消や業務の効率化、多様かつ柔軟な働き方への対応など、働き方改革の実現に大きく貢献する施策と言える。, しかし、正規社員と派遣社員との間で、テレワークに関する格差が生まれていることが問題になっている。テレワークのメリットや導入方法、労働者間の格差を発生させないために気をつけるべきポイントなどについて、理解を深めておこう。, テレワークとは、会社員がオフィスに出勤することなく、自宅など離れた場所でIT技術を活用し、業務を行うことをいう。原則として会社主導で行われる業務形態であり、雇用契約は継続する。必要に応じて、出社を求められることもあるだろう。, テレワークが推奨される背景には、政府が掲げる「一億総活躍社会」を実現させるために、働き方改革を求められていることがある。業務効率化による労働生産性の向上や、労働環境の改善による海外への人材流出防止は、すべての企業における喫緊の課題だ。働き方改革を実現させることで、これらの問題を解消することが期待されている。, 企業がテレワークを導入すれば、以下に挙げる効果が期待できる。企業側のメリットを知り、導入を検討する際に役立てよう。, テレワークでは自宅での作業が多くなることから、予定外の顧客訪問などで仕事を中断されることが少なくなる。オフィスにいる時と比べて、作業に集中しやすくなるだろう。営業職の場合は、モバイル端末を使用したテレワークができる。直行直帰で動けるため、客先への訪問の回数や時間を増やすことができる。, 通勤時の心身のストレスから解放され、社員がより健康な状態で働けることも、業務効率化につながる要素の一つと言えるだろう。オフィスの雰囲気自体がストレスを感じる原因となっていた社員は、自宅で快適に業務が行えるようになる。, テレワークの導入により、プライベートの時間をより多く確保できるようになるため、理想的なワークライフバランスを実現できる。「働きやすい環境」と感じる社員が増え、優秀な人材の流出を防ぐことにもつながるだろう。, また、育児や介護などで出社が困難な社員も、自宅で業務を行なえるようになれば、継続して業務に携わることができる。, テレワークを実施することで、オフィスでの労働時間を短縮できるため、光熱費や用紙代などのオフィスコストを削減できる。交通費を支給している場合は、通勤手当も削減できるだろう。, 書類の電子化が実現すれば、紙ベースの資料を保管するコストも削減できる。事業規模が大きければ、経理関係の書類などが膨大になることから、大きなコストカットが期待できる。, 人材の流出を防げれば、新しい人材を募集する必要がなくなるため、求人にかかる時間やコストも削減できるだろう。, テレワークが機能する業務を増やすことで、遠方に住んでいることや高齢・障がいなどを理由に出勤が困難な人でも、自社の戦力として働いてもらえる。, ノマドワーカーに仕事を依頼すれば、雇用契約を結ばずスポットで働いてもらうこともできる。必要な時のみ仕事を依頼できるスタッフを増やすことは、人件費の削減にもつながる。, 自然災害や感染症が発生し、出社できなくなった社員がいたとしても、テレワーク環境が整っていれば、すぐに自宅勤務体制へシフトできる。交通機関が麻痺しても外出する必要がなく、感染症が流行しても他人との接触を避けられる。, テレワーク環境を含めたITインフラの構築は、状況に左右されない情報共有を可能にするだろう。オフィスから離れた場所にいても、一元化された情報にアクセスできるからだ。, これまで挙げてきたメリットを前面に押し出せば、働きやすい環境が整っている企業としてイメージアップを図れる。求人の際も、優秀な人材を獲得しやすくなるだろう。, 従来のシステムを変えれば、デメリットが生じることもある。テレワークの導入を検討する際は、さまざまな観点から対策を練る必要があるだろう。考えられる主な課題や対策案を紹介する。, オフィスに出勤せず仕事ができるメリットを理解できても、具体的にどのような流れでテレワークを進めていくかをイメージできていなければ、実際に運用を開始してもうまくいかないだろう。, テレワークの導入を検討する前に、社内の業務をすべて洗い出し、テレワークに向く業務をピックアップした上で、環境整備を行うことが重要だ。また、トップダウンのみで改革を進めていくのではなく、現場のヒアリングを実施し、テレワークを導入することで業務効率が落ちないか確認することも大切である。, テレワークの導入に合わせて、業務環境を変えるのも手だ。シフトを組み、社員が交代で出社する日を決めるだけでも、さまざまなメリットが生まれるはずだ。, テレワークを機能させるための環境を整備するにあたり、セキュリティ対策は不可欠だ。機密情報や個人情報を社外に持ち出すことも多いため、安全対策に不備があると大きなトラブルが発生するおそれがある。ツールの導入や外注化などにより、きちんとしたセキュリティ対策を講じておかなければならない。, システムの整備だけでなく、社員教育を実施しておくことも重要だ。社員のネットリテラシーが低ければ、どれだけセキュリティ機能が優れていても、情報が漏れてしまう可能性は高くなる。, テレワークを実施すると、社員がオフィスの外で働くことになるため、勤怠管理が複雑化する。ツールを導入し、遠隔でも社員の勤務状況を適切に管理することが求められる。時間管理型から成果報酬型にシフトし、「決められた仕事を期限内に終わらせれば良い」という仕組みを作るのも一つの方法だろう。, コミュニケーションの取り方に気を配ることも重要だ。報連相がおろそかにならないよう、また社員が自宅で孤立してしまわないよう、管理者が常に注意しながら管理する体制を整える必要がある。, テレワークを効果的に導入するためには、ITインフラの再構築が必要になるだろう。ネットワークを整備した上で、企業側と社員側の端末にテレワーク用のITツールを組み込めば、より良い環境を構築できる。, ビジネスチャットや社内SNSなどのツールも便利だ。多くの企業で導入されている「Chatwork」なら、社内外のコミュニケーションが活性化するほか、ビデオ会議やファイル共有などの機能もあるため、テレワークツールとして手軽に活用できるだろう。, 勤怠管理ツールやペーパーレス化ツールの導入もおすすめだ。ペーパーレス化ツールを活用すれば、資料のPDF化や署名の電子化が促進されるため、業務効率の向上に役立つはずだ。, テレワークの導入に二の足を踏む企業が多い理由の一つに、ツールや機器の導入に費用がかかることが挙げられる。コスト面が課題になっている場合は、国や自治体の助成金制度を利用してみよう。, 経済産業省では、2020年5月から同年12月下旬までを交付申請期間とした、「IT導入補助金2020」という助成金制度を実施している。ITツール導入にかかる費用の一部を補助される制度だ。日本国内の中小企業や小規模事業者を対象とし、指定された業種であれば、1企業あたり最大450万円(助成率2/3以内)の助成金を受け取れる。, 働き方改革に関する助成金制度は、社会情勢などを踏まえて毎年のように新設されている。アンテナを張り巡らせて、利用できるものは積極的に活用しよう。, 国や関係機関は、働き方改革における労働格差の是正や非常時への備えなどの観点から、正規社員だけでなく派遣社員などの非正規社員にも、積極的にテレワークをさせることを推奨している。派遣社員についてテレワークを実施する際は、以下のことに注意しよう。, ・原則として、企業と派遣元事業主の間には、労働者派遣契約が締結されている。契約では、就業場所が指定されていることが多いため、テレワークを実施する前に就業場所に関する部分を変更しなければならない場合がある。, ・厚生労働省は、派遣元や派遣先が講ずべき措置に関する指針を定めている。この指針では、派遣元や派遣先が派遣労働者の就業場所を定期的に巡回することとしているが、電話やメールなどで就業状況が確認できる場合は、自宅などを巡回する必要はない。, ・派遣労働者が自宅でテレワークをする場合、派遣先が労働者の自宅住所を把握すること自体に問題はない。ただし、住所を教えてもらう際は、派遣元を介し労働者本人に使用目的を伝え、同意を得た上で、派遣元または本人から教えてもらう必要がある。, テレワークを導入すると、業務効率化を図れたり、ワークライフバランスの実現につながったりといった、さまざまなメリットが期待できる。, 単に「良さそうだから」「導入企業が増えているから」といった理由で導入するのではなく、自社に合った体制を整えることが重要だ。, 派遣社員を抱えている場合も、可能な範囲で積極的にテレワークをさせてみよう。労働者間の格差をなくせば、派遣社員のモチベーションも上がり、より業務の効率化が図れるはずだ。.

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