自己pr 例文 感受性 20

就活で必ず質問される自己PRで「成長意欲」を強みとしてアピールしたいと考えている方向けの記事です。, 劇的に変化するビジネス環境において、継続的に自分をアップデートできる人材は常に高いパフォーマンスを発揮します。, 仮に胸を張って誇れるスキルや能力がなくても、成長意欲がある学生は「潜在能力」が評価されて内定を勝ち取りやすくなります。, しかし、自己PRで成長意欲の高さを上手く伝える方法を理解していないと、面接官に強みを評価してもらえません。最悪の場合は逆にマイナス評価されてしまうことさえあります。, 本記事を最後まで読めば、自己PRであなたの持ち味である「成長意欲」が上手く評価される方法が理解できるようになります。, 自己PRで面接官にあなたの「成長意欲」という強みを上手くアピールするためには、自己PRの「型」を理解しておく必要があります。, いきなりエピソードから始めると、面接官は「強みは何かな?」と探しながら話を聞かなければならず、ストレスを感じてしまいます。, 最悪の場合はあなたの強みを誤認されて、「あれ?成長意欲が強みだったの?」となりかねません。, そういった事態を回避するためにもまずは強みである「成長意欲」から伝え始めましょう。, 私は学生時代に〇〇に打ち込んでいました。その中で~。そのため、私の強みは「成長意欲」です。, 私の強みは「成長意欲」です。というのも学生時代に打ち込んだ○○という経験の中で~からです。, あなたの「成長意欲」がどう発揮されたのか、面接官が納得しない限り評価されないため、強みの「根拠」となるエピソードを伝える必要があります。, そのため、あなたの強みである「成長意欲」が際立つエピソードを用いて、その強みを証明しましょう。, エピソードで強みを伝える際、アピールできるポイントは以下3つあると言えるでしょう。, 「学びたい」という気持ちが動機になり新しいことを始めた経験を伝えることで「成長意欲」をアピールしましょう。, 新しいことを始めるにはエネルギーが必要になるため、「行動に移せる」ことは立派な能力になります。, 入社後も新しい知識を積極的に取り入れる人材はドンドン視座が高くなり、より質の高い仕事をこなせるようになります。, 英語やプログラミング等、必要性を感じたモノに対して実直に努力できた経験があれば、是非アピールしましょう。, IT化が進む現代において、将来の自分の可能性を広げるために「プログラミング」を勉強しました。 新卒採用担当者として1,000人以上の就活生と面談や面接してきました! 転職なら社会人のための転職サイト【リクナビNEXT】|求人、転職に関する情報満載! 2020/11/13 UPDATE 毎週水・金曜更新!, 自己PRは、履歴書や職務経歴書の中でも人事が注目する項目のひとつ。職務経歴だけでは伝えにくい「強み・スキル」や「自分は会社にどう貢献できるのか」をアピールする項目です。, そんな自己PRですが、「自分をアピールする文章がなかなか書けない」と悩んでしまうことも多いかと思います。, そこでこの記事では、自己PRの作成に悩んでいる方向けに、自己PRの書き方と例文をご紹介します。, 自己PRに使える強み・スキル・能力の一覧も紹介していますので、これまで培ってきた経験やスキルを整理しつつ、「自分らしさ」をカタチにしていきましょう。, 自社に合う人材なのか、転職後どのように活かせるのかを採用担当者がチェックしていることを意識して作成しましょう。, そのために、これまでの「キャリアの棚卸し」からスタートしてみましょう。キャリアの棚卸しと言っても、やることは仕事内容と実績を時系列で書き出してみることです。思いつく限り、これまでの仕事を洗い出してみましょう。, 「簡単キャリア整理シート」(Excel)をダウンロードする「簡単キャリア整理シート」ダウンロード, 求人情報の読み方を参考に、応募先企業の求人情報に記載されている「仕事の内容」や「求める人物像」から、「どんなことを実現できる人物を求めているのか」を理解しましょう。, キャリアの棚卸で洗い出した内容から、企業と接点のある自分の強みを「言葉」にしてみましょう。, ①自分に関わる強み、②他人に関わる強み、③課題に対する強み、の3つに分けてご紹介しています。ご自身に当てはまると思える言葉を探してみてください。, 参考:協調性や気配り、チームワークなど他人に関わる力をアピールしたいときの自己PR例, 参考:論理的思考力・課題解決力など、課題に対する力をアピールしたいときの自己PR例, 自分の強みがなかなか思いつかない、上記の一覧表でもピンとくるものがないという方は、リクナビNEXTのグッドポイント診断を使ってみるのもおすすめです。, 無料であなたの5つの強みを診断することができるので、強みを見つけるのに役立つでしょう。, ステップ1~3で整理した情報を元に応募先企業に伝えたいことをまとめていきましょう。, 自己PR文にまとめていく際には、以下の3つの要素を押さえると説得力のある自己PR文になります。, 営業に配属された当初は、新規顧客の開拓に注力し、飛び込み訪問や電話件数など自分自身で定めた行動目標を達成することで成果へとつなげてきました。しかし、営業経験を積むうちに、新規・既存顧客問わず、強固な信頼関係を築くための営業スタイルを意識するようになりました。(信条), そのために、顧客の理解度に応じた商品提案はもちろんのこと、相場が悪いときほど状況の報告やフォロー等で、こまめに顧客との接点を持つように努めています。(具体的な行動), その結果、顧客と良好な関係を築くことができ、新たな商品の提案・成果につながりました。現在の部署では自分自身の営業経験を踏まえて、メンバーに対して実践しやすいセールストーク・ツールの指導を心掛けています。資料作成の効率化や成功事例の共有によって好循環を生み出し、担当支店の手数料収入増加に貢献しました。(成果), まず「どんなことを大切にして仕事をしているのか」という、【仕事に対する信条】について書いています。自己PRを作成する際にありがちなのが、成果や実績を強調するあまり、この信条の部分の言及がないことです。 就活で必ず質問される自己PRで「妥協しない姿勢」を強みとしてアピールしたいと考えている方向けの記事です。   「妥協しない姿勢」はビジネスにおいて非常に重要な力です。   皆が80 ... 皆さんこんにちは。現役採用担当のRamboです。 就職活動中、面接時間帯を指定するシーンは幾度となくあると思いますが、自分のスケジュール等でなんとなく面接を予約しちゃってませんか? もし、いつも適当に ... 就活で必ず質問される自己PRで「穏やかな性格」を強みとしてアピールしたいと考えている方向けの記事です。 一見すると、「穏やかな性格」は仕事の成果と結びつきにくく、就活の自己PRとしてはふさわしくないと ... Rambo / 30代 / 男 学生時代に行ってきたことや趣味といった、仕事には直接関係のない事柄も、自分の人間性を伝える上では一つの武器となり得ます。社会人経験がある以上、仕事を通してやってきたことが主なアピールポイントとなりますが、それ以外で何をやってきたかも一度整理しておくといいでしょう。 しかし、私は二次情報ではなく、顧客の生の声にこそヒントが隠されていると考え、あえて時間と手間がかかるインタビュー・アンケートを実施することにしました。 その経験を活かし、インターン先の企業では、顧客属性と購入商品との相関関係を分析し、プロモーション施策検討で貢献することができました。, 自己PRはSTEP2で終えても問題ないのですが、「強みがどのように活かされるか」まで伝えられると面接官はあなたが具体的にどのように活躍するのかイメージできます。, 勿論、その会社の事業や業務内容を理解していないと訴求は難しいので、企業研究を怠らないようにしましょう。, 私はこの強みが御社の目指している●●の実現に資するものである考えています。 ●●の実現には顧客のみならず、社外のパートナーを巻き込むことが重要であるとOB訪問やセミナーで伺いました。, また、就職活動で自己PRと似た概念として「学生時代に頑張ったこと(ガクチカ)」についての質問が存在します。, 自己PRもガクチカも「学生時代のエピソード」を語る必要がありますが、全くの別物です。, ※それぞれの違いについて詳しく知りたい方はガクチカと自己PRの違いとは?定義・評価軸・書き方の違いを解説!を参考にして下さい。, 「成長意欲」はポジティブに受け止められることが多いですが、伝え方を誤るとネガティブに捉えられる可能性があります。, せっかくの強みが受け入れられないと非常に勿体ないので、どのように注意しなければならないか紹介します。, 成長意欲が高さゆえに、「自分は優秀だ」「愚直な仕事はしたくない」といった「勘違い」をしてしまっている学生を見かけます。, どれだけ優秀な人材であろうが、最初は基礎的な業務から指導されることになるでしょう。, その基礎的な業務を習得して、周囲に信頼されることで初めてチャレンジングな仕事が任されるようになるのです。, 「つまらない仕事はしない」「優秀な人材がいる環境に身を置きたい」といった、『勘違い発言』をしてしまうと面接官から間違いなくマイナス評価されるので注意が必要です。, 成長意欲をアピールしても、行動が伴っていないor内容が薄いと判断されると「ただの意識高い系就活生」の烙印が押されてしまいます。, 言動や思考だけが先走り、実行力のない人材は職場において「厄介者」扱いされることがあります。, 「成長意欲」はビジネスにおいて、動機形成・思考・行動のあらゆるシーンでポジティブに作用するため、自己PRでも高く評価されます。, しかし、一方で伝え方を誤ると「謙虚さのない意識高い系就活生」と捉えられかねないので注意が必要です。, ここまで読んでくださったあなたに、より自己PRの精度を向上させる就活サービスを紹介します。, 「就活サービスなんて使わなくても自分で自己PRを作れる!」という方も多いと思います。, しかし、自力で自己PRを考えると以下のような落とし穴にハマってしまうことが多いです。, いくら自分で完璧だと思う自己PRを考えたとしても、面接官に伝わらなければ評価してもらえず、内定を勝ち取ることは難しくなります。, そこで、人事部に直接自己PRを評価してもらえる就活サービスを活用することをオススメします。, 勿論、無料で人事部として見ても質の高いサービスを厳選してご紹介させて頂きますので、安心して下さい。, キャリアチケットは2020年オリコン調べのランキングで総合No.1に輝いた人気のエージェントサービスです。, プロのカウンセラーがあなたの自己分析から自己PR作り、更にはGD・面接対策までサポートしてくれる心強いサービスです。, OfferBoxはスカウト型サービスで、プロフィールと自己PRを登録しておくだけで企業側からインターンや面談のオファーをもらうことができるサービスです。, あなたの自己PRが企業にキチンと伝わっていれば特別選考ルートつきのスカウトをもらえるので、就活を有利に進められます。, また、スカウトをもらえなかったとしても、それはあなたの自己PRが企業に響かなかったということなので、エントリー前に修正すれば良いだけです。, 就活生にとって登録必須のサービスだと思うので、登録がまだの方は以下から是非とも登録して下さい。, ※オファーボックスでは企業は早くからオファーを出しまくっていますので、早めに登録しておくことをオススメします。, 次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。. 求人情報は、「仕事の内容」「求めている人材」「勤務地」「給与」「勤務時間」「休日・休暇」「待遇・福利厚生」「企業情報」といった項目に分かれています。でも、求人によっては仕事の内容が漠然としていて実際にどんな業務なのかよく分からなかったり、給料の幅... 「感受性豊かだよね」「決断力があるね!」など、他の人に褒められて初めて自分の強みに気づいたことはありませんか? 自分が理解している才能以外にも、あなたには隠れた強みが眠っているかもしれません。人にはそれぞれの才能(強み)があります。その才能は、使... 転職活動に必要な履歴書や職務経歴書をパソコンで編集して作成したい方向けに、ダウンロードして使える履歴書と職務経歴書のテンプレートをご用意しました。履歴書はExcel形式、職務経歴書はWord形式です。ぜひご活用ください。また、リクナビNEXTの「かんたん作成」... 転職活動で必要なのが「自己PR」です。就職活動経験がなかったり、転職活動が初めてだったりする場合、「強みがない」「アピールポイントが見つからない」とお悩みの方もいるようです。そこで本記事では、強み・アピールポイントの見つけ方をご紹介します。アピール... 転職活動でも「自己PR」は重要だと言われますが、具体的に何文字を目安に書けばいいのでしょうか。履歴書と職務経歴書に分けて、目安となる文字数をご紹介します。履歴書と職務経歴書の自己PRの書き方自己PRは、応募した企業に強みや得意分野を伝える重要な項目です... 「あなたの長所と短所を教えてください」と面接で聞かれたら、あなたはどう回答しますか? 短所の伝え方については、「印象が悪くならないか」「当たり障りのないことを言うと自己認識ができていないと思われるのでは」など、不安もあるかもしれません。今回は長所や... 【社労士に聞く】転職時の年末調整は前の会社と新しい会社どちらで受けるの?状況別Q&A, 新規・既存顧客問わず、強固な信頼関係を築くための営業スタイルを意識するようになりました。, 顧客の理解度に応じた商品提案はもちろんのこと、相場が悪いときほど状況の報告やフォロー等で、こまめに顧客との接点を持つように努めています。, 資料作成の効率化や成功事例の共有によって好循環を生み出し、担当支店の手数料収入増加に貢献しました。. 「なぜ●●という行動を取ったのか」「なぜ●●という成果にこだわったのか」のもとになる信条を示すことで、「この信条に基づく行動・成果なら、入社後にも再現性がある」と企業に感じてもらえやすくなります。, 次にその信条に基づいた【具体的な行動】について書いています。具体的な行動を記載することで、信条を裏付ける根拠となります。, そして最後に【成果・結果】について書いています。気をつけておきたいのは「信条・具体的な行動・成果」が一貫していることです。, 自己PRといっても「経験」「専門知識・スキル」「成果や実績」など、どんな観点でPRするかはさまざまです。, いずれにせよ、会社や職種に対する志望動機と同様、自分が会社に対してどのように貢献できるのかを“自分の言葉”で主張し、伝えることが大切です。, 何をどう書けば自分の魅力を企業に伝えられるか、 以下の例文サンプルを参考に考えてみましょう。, 自己PRは、書類選考だけでなく面接においても重要な項目です。自己PRの内容を起点に、面接で質問をされる場合があります。, しっかりと自分の強みについて考えた上で、自己PRを仕上げてみてください。きっと今後の転職活動がうまく進むでしょう。, ※ポータブルスキルの強みを効果的にアピールする自己PR文を作成する場合は、「一般社団法人人材サービス産業協議会」が提供している「自己PR文作成のポイント」をご確認ください。, 履歴書と職務経歴書を作成するのが面倒な方は、リクナビNEXTにレジュメ登録するのがお勧めです。, リクナビNEXTに、プロフィールや職務経歴などを入力すると、入力された内容に従って自動で履歴書と職務経歴書が作成され、Word形式でダウンロードすることが可能です(※スマートフォンの場合は職務経歴書のみとなります)。, リクナビNEXTにご登録後、プロフィールや職務経歴、自己PRなどを入力し、レジュメ登録を完了させてください。完了すると、「履歴書・職務経歴書画面」でダウンロードできるようになります。, 履歴書にも職務経歴書にも自己PRを書くことは可能ですが、履歴書のフォーマットはある程度決まっており、限られた文字数しか記入することができません。履歴書には、職務経歴書用に考えた自己PRを要約し、特にアピールしたい箇所を記入すると良いでしょう。, なお、履歴書のフォーマットによっては、自己PR欄がないものもあります。その場合は、しっかりと職務経歴書に記載しましょう。, 履歴書や職務経歴書を書くにあたって、「自己PR」と「志望動機」はよく混同されがちです。違いがよくわからない・曖昧な場合は、自己PRと志望動機の違いの記事も一読されることをおすすめします。, 志望動機とは、応募企業に対して、「他の会社ではなく、なぜこの会社のこの仕事を希望するのか?」を示すためのもの、自己PRは経験やスキル、仕事への姿勢などについてアピールするためのものです。似た内容になる可能性がありますが、目的が異なるので、書き分けていきましょう。, 「アピールポイントがない」とお困りの方がいるかもしれませんが、言葉として表現できていないだけで、必ずアピールポイントを持っています。アピールポイントを見つけるには、様々な方法があるので、以下の記事を参考にアピールできることを見つけてみましょう。, 履歴書の場合は自己PR欄の大きさにもよりますが、読みやすい文字サイズを考慮すると100~150文字程度が目安となるでしょう。職務経歴書の場合は使うフォーマットやこれまでの経験によりますが、おおよそ200~600字程度が目安となります。詳しくは以下の記事を参考にしてみてください。, マイナス印象にならないように短所を伝えるには、「長所を言い換える」「対応策とセットで伝える」など、伝え方をひと工夫してみましょう。以下の記事で詳しく解説しています。, 書類通過後の面接対策に役立つ内容となっていますので、あわせてチェックしてみてください。, リクナビNEXT、及びリクナビNEXTジャーナルの公式サイトを装ったサイトがある、との情報が寄せられています。個人情報の流失や詐欺被害に繋がる恐れもあるため、不審なサイトには十分にご注意いただきますよう、お願い申し上げます。, 全国の求人情報を勤務地や職種、あなたのスキルや資格などから検索でき、転職ノウハウや転職活動体験談等、転職成功のヒント満載の求人/転職のサイトです。職務経歴や転職希望条件などを匿名で登録しておくと、あなたに興味を持った求人企業や転職エージェントから直接オファーが届くスカウトサービスもあります。. 自己prは、履歴書や職務経歴書の中でも人事が注目する項目のひとつ。職務経歴だけでは伝えにくい「強み・スキル」や「自分は会社にどう貢献できるのか」をアピールする項目です。この記事では、自己prの作成に悩んでいる方向けに、自己prの書き方と例文をご紹介します。 私は文系学部に所属しており、プログラミングに縁遠かったのですが、独学でHTMLのコードを学び、ホームページを解説するに至りました。, 課題に直面した際に困難から逃げずに本質的な解決策を追求した経験を伝えることで「成長意欲」をアピールしましょう。, 本質的な解決方法ではないことが分かっていても、自分に甘えて妥協案を選択してしまうものです。, 一方で、本質的な解決を追求して困難な道を選べる人は苦しい思いをしますが、そのぶん成長速度が早いと言えるでしょう。, 仕事においても、茨の道を選択できる人は、楽な道を選ぶ人よりも一回りも二周りも大きく成長するものです。, 数々の選択肢の中からあえて困難な解決方法を思考したプロセスを説明できるようにしておきましょう。, インターン先の企業では従来SNSやWEB上での口コミを収集して顧客分析していました。 就活の自己PRで「好奇心旺盛」な点を強みとして伝える場合、どんなポイントがあるのでしょう。人事として新卒採用を20年担当し、現在はさまざまな企業の人事・採用コンサルティングを手掛ける採用のプロ・曽和利光さんに聞きました。, 就活の選考で問われる質問にはすべて「あなたはどういう人かを知りたい」という企業側の意図があります。自己PRは「あなたの能力・性格(何ができるか)」を伝えるためのものであり、企業はその特性が、「自社で仕事をしていく上で合っているか」という点を見ています。 大切なのは、その能力や性格を企業が求めているか、仕事で役立てられそうか、という部分。企業が必要とする力は何か、働くイメージを持って考えるといいでしょう。, 企業が自己PRを聞く意図について、詳しく知りたい人はこちら↓ 【例文付き】就活で自己PRを聞く意図は?人事に評価される書き方・話し方のポイントは?, 好奇心とはその文字通り、「奇なるものを好む心」のこと。珍しいものや、今まで出合ったことがないもの、目新しいものに興味を持ち、見たい、知りたい、経験してみたいと思う人を「好奇心旺盛」ということが多いでしょう。, 「好奇心」と近い言葉に「探究心」がありますが、こちらは「一つの物事を深く掘り下げしつこく粘り強く追究する姿勢」を指します。自分の特性はどちらに近いのかを整理すると、自己PRで伝える具体的なエピソードも変わってくるかもしれません。, 「探究心」で自己PRの方法を知りたい方はこちら↓ 【例文あり】自己PRで「探究心」を伝えるときのポイント, 常に新しいものに触れていたいという「好奇心旺盛」という特性は、変化が激しく流行を生み出す仕事で力を発揮します。, 例えば、業界でいえば、メディアやファッション関連、職種でいえば新規事業開発、新商品開発がそれに当たるでしょう。新たな流行を届ける側にいる人は、流行をフォローする側ではなく、いち早く取り入れる好奇心がなければ務まりません。 社会には新しいものを生み出す「好奇心」タイプの仕事もあれば、インフラ領域のように変わらないものを守る「探究心」タイプの仕事もあります。例えば私が長く携わっている人事・採用の仕事は、所属企業の事業内容や商品にかかわらず、考えるべき組織論など、物事の本質は変わりません。その点で、好奇心よりも探究心の方が、より求められる仕事だといえるでしょう。, 「好奇心旺盛」とひと言で言っても、「受容的」か「能動的」かによっても意味が大きく異なります。, 「好奇心旺盛」な点をアピールする理由として、「周りから提供されたものを食わず嫌いをせず何でも楽しめる」「与えられたものに自分なりに面白さを見いだし、積極的に取り組める」と話す学生が一定数います。 しかしこれは、どちらかというと「感受性が強い」「適応力が高い」「意味づけ力がある」といった受容的な特性で、「好奇心旺盛」とアピールするには弱いでしょう。, 「好奇心旺盛」な点を特性として伝えるのであれば、能動的に、自分から新しい情報を取りに行けるのかどうかが問われます。 好奇心が旺盛であるということは、あらゆる情報源に触れ、新商品を試し、「新しい飲食店を発見したら必ず入って食べてみる」「映画はジャンルを問わず年300本見る」など自ら積極的に情報を得ようとすることを指します。 受容的か能動的かは良し悪しではなく、その人の特性です。ただ選考において「好奇心旺盛」な点をアピールする以上は、自ら行動する程度の甚だしさを説明できる、具体的な事実を伝える必要があります。, ただ、業界や企業によっては好奇心の旺盛さをそもそも強く求めていないところもあるでしょう。「目の前の地道な仕事にじっくり取り組む」「ミスのない安定稼働を目指す」ことが重視されている仕事では、好奇心旺盛な点は「飽きっぽい」という印象を与える可能性があります。さらに、求める人物像に「好奇心旺盛」な点とありながら、実際は「どんなことも深く探究する姿勢」という「探究心」を求めている場合もあります。 その仕事の事業内容から、どんな特性が生かせそうか。OB・OGの話を聞いてイメージを膨らませるなど、企業研究を深めるといいでしょう。, 企業研究の方法について、詳しく知りたい人は、こちら↓ このポイントを押さえよう! 就活に役立つ企業研究のやり方, 企業側は、行動などの事実から人となりを知りたいと思っています。アピールする特性が「習慣として根づいているかどうか」も、仕事で生かせるかどうかを見る上で重要な判断材料となります。普段から続けていることがあれば、採用担当者がイメージできるよう、具体的な数字を入れて説明できると理想的です。, 好奇心が強く、新しい環境で生の情報を得ることが好きです。 大学3年の夏に2カ月間、自転車で日本一周6000㎞の旅に出ました。現地の宿泊場所、飲食店、観光スポットなどはスマートフォンではなく「現地で出会った人に聞いて決める」とテーマを設け、小学生からご高齢の方まで老若男女、通算約400人から情報を集めました。地域を支える小さな工場を訪れたり、知られざる秘湯や老舗の民宿を教えてもらったりと、人づてでなければ出合えない景色に触れることができました。情報はインターネットだけではなく、リアルな声も併せて集める大切さを知りました。, 面接では、聞き手が理解しやすくなるよう、結論を先に伝えます。集団面接などでは、面接担当者との質問のやりとりがない「プレゼンテーション型の自己PR」も少なくありません。その場合は、伝えたいポイントを一度ですべて伝えきれるよう整理しておくとよいでしょう。, 好奇心が強く、集めた情報を新しいアイデアにつなげることが得意です。 大学入学時、やりたいことがあれば全部挑戦しようと考え、サークルとゼミそれぞれ2つずつ所属していました。サークルはサッカーとダンス、ゼミはマーケティング戦略と社会心理学と、領域はまったく異なり、そこで出会う学生のタイプもさまざまでした。 活動領域の広さからユニークな友人に多く出会い、学内で面白い活動をしている学生を紹介するWebサイトを作ろうと考えました。マーケティング理論と心理学を学んでいたこともWeb制作やインタビューを進める上で役に立ち、今では学内で高い認知度のあるサイトになっています。, 「好奇心旺盛」な点のほかにも自己PRで伝えるアピールポイントがあるかも?気になる人はリクナビ診断を活用して、自分の強みや特徴を調べてみましょう。, 【監修】曽和利光さん 株式会社人材研究所・代表取締役社長。1995年、京都大学教育学部教育心理学科卒業後、リクルートで人事コンサルタント、採用グループのゼネラルマネージャーなどを経験。その後、ライフネット生命、オープンハウスで人事部門責任者を務める。2011年に人事・採用コンサルティングや教育研修などを手掛ける人材研究所を設立。『「ネットワーク採用」とは何か』(労務行政)、『悪人の作った会社はなぜ伸びるのか?人事のプロによる逆説のマネジメント』(星海社新書)など著書多数。最新刊に『人事と採用のセオリー』(ソシム)がある。, エントリーシート(ES)や履歴書などで見かける「長所」「短所」「自己PR」の記入欄。「どんなことを書, せっかく志望動機を書いたら、人事の目を引く書き出しにしたい!そう考えている人も多いのではないでしょう, エントリーシートや履歴書に志望動機を書こうとして「志望動機が全然思いつかない」「具体的な内容が書けな, エントリーシートや履歴書の「趣味・特技」「資格」の欄。「特技と言えるほど書けることがない」「こんな趣, 【例文付き】就活面接での自己紹介の答え方は?より良い自己紹介にするためのポイントは?, 【就活の一般常識】どんな問題が出る?出題意図、選考に向けたオススメの準備方法を紹介, 企業とのやりとりに役立つ! インターンシップに関するメールの書き方とマナー【例文あり】, オンライングループディスカッションはどう行われる?参加時に気をつけること、練習方法は?, 【Web面接(オンライン面接)とは?】対面との違い、面接にあたっての準備、練習方法を解説!, 面接で聞かれる「仕事をする上で大切なこと」を自分らしく伝える方法 <回答例文付き>, 【例文付き】就活で自己PRを聞く意図は?人事に評価される書き方・話し方のポイントは?.

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